Мариупольский городской центр занятости с целью повышения конкурентоспособности клиентов службы занятости и улучшения сотрудничества с работодателями ввел и организовал новые формы работы - видеорезюме и онлайн – собеседование. Об этом сообщается на сайте Мариупольского городского совета. "Указанные формы работы повышают эффективность самопрезентации (видеорезюме) и способствуют снижению социальной напряженности, удобства, экономии времени и средств, как соискателя, так и работодателя (онлайн-собеседование). За период с 01.01.2016 г по 30.04.2016 г отснято 18 видеорезюме (из них 7 – участники АТО, 2 - внутренне перемещенные лица)",- отмечается в сообщении. На сегодня Донецкая областная служба занятости имеет свои онлайн-ресурсы (веб-портал Донецкого областного центра занятости, официальную страницу в социальной сети Facebook, дополнительно создан канал видеохостинге Youtube), которые предоставляют возможность современного информационного продвижения самопрезентаций в форме видеорезюме клиентов службы занятости. Видеорезюме - это разновидность резюме, который позволяет работодателю получить первичное впечатление о претенденте и принять решение о назначении с ним личной встречи. В центрах занятости заинтересованным лицам предлагается помощь в записи видеорезюме. Выясняется желаемая сфера деятельности и современные требования работодателя к этой сфере, затем составляется резюме письменно с целью структурирования профессионального опыта и четкости представления лицом своих профессионально важных качеств. Далее производится запись видеорезюме, причем лицо может сделать самостоятельно (при наличии ресурса), или с помощью специалиста службы занятости. Готовые видеорезюме размещаются на: созданном областной службой занятости канале видеохостинге Youtube, - веб-портале http://www.dcz.gov.ua/don/control, - официальной странице в социальной сети Facebook , а также передаются работодателям на электронных носителях, электронной почте или при очередных посещениях специалистами службы занятости. Онлайн-собеседование является современным и удобным инструментом сотрудничества работодателя с претендентом на вакансию, которая способствует экономии времени и оперативной организации встречи. Кроме того, экономии средств - кандидат не несет расходов на проезд, а работодатель может быстрее провести первый этап отбора, тем самым ускорить наем нужного для компании сотрудника.
