Профсоюз «Краснодонугля» требует повысить работникам предприятия зарплату на 25%

 Повышение зарплаты всем категориям работников ОАО «Краснодонугль» на 25% требуют члены Президиума Краснодонской территориальной организации Укруглепрофсоюза. Об этом говорится в их заявлении, размещенном на сайте ПРУП.

В январе 2011 г. минимальная зарплата по стране составила 941 грн., наблюдается рост на 8,2% по сравнению с январём 2010 г. (869 грн.). А в «Краснодонугле» базовые оклады работников после ввода интегрированной системы вознаграждений отстают от минимальных государственных гарантий на 54,3% (941:610).

Как отмечает пресс-служба, интегрированная система вознаграждений в ОАО «Краснодонуголь» рискует превратиться из «справедливой, рыночно привлекательной, учитывающей инфляцию и обеспечивающей стабильный уровень дохода и его рост (цитата из презентации) в громоздкую и неповоротливую, с неотвечающими требованиям сегодняшнего дня зарплатами».

Система создана, чтобы привлекать, удерживать, мотивировать сотрудников. Однако в Президиуме Краснодонского теркома Укруглепрофсоюза заявляют, что с предприятия стали уходить опытные специалисты, потому что в ГП «Свердловантрацит» зарплата рабочих, например, в ноябре 2010 г., выше на 43,5%, в ГП «Ровенькиантрацит» - на 42,2%.

Система грейдов, прежде всего, метод оценки рабочих мест (из презентации), а потом уже способ начисления зарплаты. Владельцы должны делиться успехами с работниками (из презентации).

«Старые работники возмущены: «Добывали в 1998 г. 2,56 млн. тонн угля в год – плохо, в 2000-м - 4,37 млн. тонн угля в год – мало, в 2008 г. - 6,2 млн. тонн в год - нет средств на повышение тарифных ставок в связи с тем, что уголь подешевел». Не было средств раньше, в период кризиса, нет и сейчас, когда цена на уголь поднялась более чем в два раза, а добыча за 2010 г. составила 5800 тыс. тонн, что на 423 тыс. тонн больше, чем в 2009 г.», - говорится в сообщении.

Средняя зарплата работников ОАО «Краснодонуголь» в 2010 г. выросла по сравнению с 2009 г. Однако на протяжении 2008-2009 гг. были предприняты меры по снижению фонда оплаты труда, «благодаря» которым, несмотря на два повышения тарифных ставок и окладов в 2008 г., фонд оплаты труда (с начислениями) два года не повышался (апрель 2008 г. - 74,9 млн. грн; октябрь 2008 г. - 70,6 млн. грн.; апрель 2009 г. - 71,0 млн. грн., сентябрь 2009 г. - 74,8 млн. грн.).

При этом, как отмечено в сообщении, выбирались оклады по нижней вилке при очередном повышении зарплат в 2008 г.; снимались надбавки к окладам ИТР, рабочим за профмастерство и высокие достижения в труде; были пересмотрены в сторону снижения существующие нормы времени на ведущие виды работ и, как следствие, произошло снижение сдельного заработка в 2009 г. по сравнению с 2008 г. Нововведение затронуло 33,7% работников ОАО, или, ориентировочно, 5800 человек.

По статистическим данным, средняя зарплата на обогатительных фабриках Луганской области ещё в 2007 г. составляла 1995-2200 грн. А средняя зарплата на обогатительных фабриках ОАО «Краснодонуголь» в 2010 г. составила - 1953 грн.

Собственник предприятия ссылается на производственные трудности.

«Мы настаиваем на немедленном повышении заработной платы всем категориям работников ОАО как минимум на 25%, учитывая индекс потребительских цен и стоимость жизни шахтёров», - говорится в заявлении президиума.