Все решения предыдущего руководства ГП “Луганскуголь”, касающиеся сотрудничества с профсоюзными организациями, отменены. Об этом сообщает пресс-служба Профсоюза работников угольной промышленности Украины. На днях состоялась встреча председателя Луганской территориальной организации Укруглепрофсоюза Александра Бичева и нового руководителя ГП “Луганскуголь” Александра Чепурного, которая обозначила переход взаимодействия предприятия и профсоюзной организации на новый уровень. “Обе стороны настроены на эффективный социальный диалог, намечены основные приоритеты сотрудничества профсоюза и руководства госпредприятия, определены пути дальнейшей работы”, - рассказал лидер Луганской территориальной организации ПРУП А. Бичев, анализируя итоги встречи. Обсудив первоочередные задачи, руководство ГП и Луганская территориальная организация определились в дальнейших действиях по решению социальных проблем трудящихся. Профсоюзный лидер подчеркнул, что все вопросы, которые находятся в компетенции профсоюза, будут решаться с учетом мнения территориальной организации. Касается это и дальнейших кадровых изменений, приватизации и других направлений. Все решения предыдущего руководства ГП “Луганскуголь” отменены. “Одинаковое понимание обеими сторонами важности социального диалога в разрешении проблем трудового коллектива, а также общее виденье путей в их решении является позитивным, в первую очередь, для трудящихся. Ведь общими усилиями мы сможем добиться выполнения трудовых прав и реализации социальных гарантий каждого члена профсоюза”,- резюмировал А. Бичев. Напомним, в феврале 2010 г. Президиум ЦК Укруглепрофсоюза потребовал от экс-министра угольной промышленности Виктора Полтавца уволить тогдашнего генерального директора ГП “Луганскуголь” Александра Ермакова в связи с грубым нарушением Отраслевого соглашения, невыполнением коллективного договора, а также норм социальной защиты работников. Данному решению предшествовал ряд незаконных действий со стороны руководства госпредприятия, которые препятствовали деятельности Укруглепрофсоюза, грубо нарушали принципы социального диалога, ставив под угрозу выполнение прав и гарантий всего трудового коллектива предприятия.
