Госпредприятия Луганской области нарастили долги по зарплате

20 декабря первый заместитель председателя Луганской облгосадминистрации Эдуард Лозовский провёл заседание областной комиссии по своевременной выплате заработной платы, бюджетных отчислений и социальных выплат.

Как отметила начальник Главного управления труда и социальной защиты населения облгосадминистрации Элеонора Полищук, весь 2012 год в области постепенно сокращались долги по зарплате. Только в ноябре наметилась тревожная тенденция: общая сумма долгов выросла на 7,2 млн. грн. и составила 79,2 млн. грн.

Самыми активными должниками стали госпредприятия, которые нарастили долги перед своими работниками за ноябрь почти вполовину – на 5,4 млн. грн. Предприятия коммунальной формы собственности увеличили свои долги на 0,5 млн. грн. по оперативным данным, на 1 декабря возникла задолженность по заработной плате на 20 предприятиях ГП «Луганский Облавтодор» на общую сумму более 5 млн. грн.

«Это недопустимая ситуация. В ней надо разобраться и принять все меры, чтобы долги перестали расти», – отметил Э. Лозовский.

Как отметил начальник Главного управления ЖКХ облгосадминистрации Александр Голуб, 75% долгов – это доля экономически неактивных предприятий. При этом ряд работающих коммунальных предприятий в декабре уже полностью ликвидировал свои долги. На предприятия-неплательщики областному управлению ЖКХ поручено подать документы в Прокуратуру Луганской области.

Среди промышленных предприятий Рубежанский казенный химический завод «Заря» в декабре полностью рассчитался со своими работниками по долгам. ХКО им. Петровского в течение декабря сократил долги на 25,8 тыс. грн. и планирует полностью их ликвидировать до конца текущего года. К 1 января рассчитаться по долгам обещает и руководство ГОАО «Свердловское шахтопроходческое управление по бурению стволов и скважин».

В ходе совещания первый заместитель главы облгосадминистрации поставил задачу перед участниками комиссии по долгам по зарплате и руководителями структурных подразделений облгосадминистрации – обратить особое внимание на предприятия-должники, работники которых вступили в трудовые споры.

«Наша задача помочь руководителям таких предприятий найти резервные источники погашения долгов по зарплате, будь то продажа избыточного имущества предприятий, активизация претенциозной работы по дебиторским долгам или поиск более рациональных методов управления и хозяйствования. Если же наша помощь игнорируется, наш долг показать таким руководителям, что их бездействие и бесхозяйственность не может остаться ненаказанной», – заключил Э. Лозовский.