Трудовое законодательство ОАЭ

В арабских Эмиратах трудовое законодательство основано на исламском праве. В этой стране нет профсоюзов и существуют ограничения на работу женщин в некоторых сферах деятельности. Важно отметить, что иностранные работники должны получить разрешение, чтобы работать.

Подробнее обо всех нюансах расскажет специалист из «Dynasty Business Adviser». В услуги консалтинговой фирмы входит также регистрация оффшора в ОАЭ и других типов компаний, выбор банка и открытие счета, оформление лицензий, резидент-виз и др. Гарантируется оперативность и конфиденциальность.

Трудовое законодательство ОАЭ: что нужно знать?

1. Виды трудовых договоров - срочный: заключается на определенный срок, обычно на 2 года и бессрочный: может быть расторгнут любой из сторон с уведомлением.
2. Испытательный срок. Не может превышать 6 месяцев. В течение испытательного срока сотрудника могут уволить без предварительного уведомления.
3. Рабочее время: 8 часов в день (48 ч в неделю). Для некоторых категорий (например, в торговле) допускается 9-часовой рабочий день. Пятница - выходной день.
4. Оплата труда. Минимальная зарплата не установлена. Ее размер, как правило, оговаривается в трудовом договоре. Допускается выплата сверхурочных, ночных и праздничных надбавок.
5. Отпуска - 30 дней оплачиваемого отпуска в год, 10 дней оплачиваемого больничного, оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
6. Увольнение. Работодатель может уволить работника по ряду оснований, предусмотренных законом. Работник может уволиться по собственному желанию с уведомлением. При увольнении по инициативе работодателя работнику полагается выходное пособие.
7. Социальное обеспечение. Граждане ОАЭ имеют право на социальное обеспечение, включая пенсию, пособие по безработице и медицинское страхование. Иностранные работники могут участвовать в частных программах социального обеспечения.

Важные аспекты

Перед подписанием трудового договора в ОАЭ рекомендуется тщательно его изучить. При возникновении трудовых споров можно обратиться в Министерство труда.

Трудовое законодательство в стране постоянно развивается, поэтому важно следить за обновлениями. Зная все тонкости, иностранные бизнесмены могут зарегистрировать компанию в Эмиратах и успешно вести бизнес.

Особенности открытия компании в Эмиратах

С выбора организационно-правовой формы начинается открытие компании в ОАЭ, причем она может быть зарегистрирована на материковой части или во фри-зоне. Следующий шаг – выбор вида предпринимательской деятельности. Для этого нужно внимательно изучить рынок и учесть свои собственные возможности.

Затем выбрать место регистрации – фри-зона (плюсы: 100% иностранное владение, отсутствие налогов, упрощенные процедуры регистрации и др.) или материковая часть (больше возможностей, но нужен местный партнер).

Для регистрации необходимо собрать документы и подать заявку, получить лицензию и резидент-визу. При необходимости арендовать офис и заключить договор. Для ведения бизнеса нужно открыть счет в одном из банков Эмиратов. Лучше обратиться к консалтинговому агенту, он поможет решить все вопросы оперативно и экономически выгодно.