Выжить в оккупации
Прифронтовой Донбасс
Полезно переселенцам
В наше время практически ни одна сфера не может обойтись без специалистов, разбирающихся в компьютерных технологиях. Modis представили данные, на основании которых можно сделать вывод, что нехватка IT сотрудников будет расти, ведь к 2024 году ожидается рост спроса на 12% на специальности, связанные с компьютерами. Обычно подбор it персонала кадровое агентство осуществляет с учетом запроса проекта заказчика. Но квалификация многих сотрудников оставляет желать лучшего.
Почему не все найденные специалисты в сфере компьютерных технологий отличаются достаточными знаниями и обладают опытом, которого не хватает для реализации проектов?
Большинство существующих работников обучаются самостоятельно, что сказывается на уровне знаний.
В стране спад рождаемости, отсюда нехватка людей повсеместно.
Развитие компьютерных технологий опережает темпы подготовки квалифицированных специалистов.
Поиск IT специалистов требует отдельного подхода. Но не менее важна мотивация персонала.
Как правило, сотрудники, специализирующиеся на компьютерных технологиях, работают дистанционно и не умеют составлять резюме. В силу особенностей специфики, они просто не умеют грамотно продать свои услуги. Именно поэтому кадровые агентства эффективнее справляются с задачей подбора компьютерных специалистов. Потому что обладая огромной базой знают навыки работников.
Еще один важный нюанс - образ жизни таких сотрудников предполагает гибкий график. Чаще всего они работают по ночам, поэтому не всегда бывают доступны в офисные часы. А интровертный тип характера исключает ведение долгих обсуждений по телефону или в переписках.
Сугубо профессиональный круг общения представителей этой профессии исключает поиск по привычным каналам. Следует обратиться к ресурсам, которые наиболее часто посещают айтишники: форумы и социальные сети. Но чаще всего их можно привлечь через личные знакомства.
Как и остальные категории сотрудников, айтишники любят бонусную систему поощрений. Но самое главное, на что они обращают внимание - команда и сам проект. Если проект им не интересен или команда не вдохновляет, вряд ли вы уговорить сотрудничать такого специалиста. Дополнительно замотивировать компьютерщика можно предоставлением доступа к интересующим его платным ресурсам, например, открыть платный доступ Гугл разработчика.
Чтобы привлечь программиста с хорошим набором скиллов, придется составить не один, а несколько офферов. Опытные рекрутеры знают, что поиск айтишников наиболее сложен, поэтому грамотно подходят к составлению предложений о работе.
Но не всегда все упирается только в особенности людей ИТ специальностей. Заказчики иногда не совсем реально представляют задачи проекта, что усложняет коммуникации при поиске кандидатов. Главное помнить, что не бывает идеальных проектов и сотрудников, бывает совпадения, когда складывается команда, готовая реализовать идеи заказчика.
Не только заказчик предъявляет требования к соискателям. Специалисты тоже ищут лучших для себя условий. И если подкрепить их дополнительной мотивацией, заинтересовав перспективностью проекта, то заполучить работника будет гораздо проще. Помните, что хороших айтишников мало, поэтому они всегда находятся в выигрышном положении, выбирая сразу из нескольких проектов.
Настройтесь быть гибкими, потому что жёсткие рамки в виде графика с 9.00 до 18.00 отпугнут специалиста. Сотрудники рекрутингового агентства обычно помогают корректировать часы встречи для собеседования и обсуждения задач. А также умеют правильно донести до обеих сторон, что именно хотят друг от друга заказчик и специалист в области компьютерных технологий.
Вы можете выбрать язык, которым в дальнейшем контент сайта будет открываться по умолчанию, или изменить язык в панели навигации сайта
