В истории с увольнением военкомов нужно полностью менять подход, а не просто устраивать ротацию руководителей

Подобное решение назревало давно. По данным СМИ, рынок нелегальных услуг «военкомов» на данный момент оценивается в более чем 4 млрд $. И речь идет именно о массовой проблеме, которая присутствует во всех областях без исключения. 

Поэтому решение Президента скорее политическое, дабы обозначить свою позицию относительно ситуации с коррупцией в данной сфере. 

Однако на данный момент есть несколько вопросов относительно именно такого подхода. 

1. Какова будет причина увольнения? Ведь по КЗоТ нельзя уволить человека просто так, иначе уволенный не только сможет восстановиться в должности через суд, но и получить от государства компенсацию за то время, когда он не работал.

2. Очевидно, что в тех ТЦК, где использовались коррупционные схемы, ими не занимался лишь глава ТЦК, это была вертикаль. Сможет ли смена одного звена, пусть и высшего, сломать схему?

3. Если уволенных подозревают в противозаконных действиях, то их нужно не увольнять, а судить. Если же нет, то почему тогда увольняют.

4. Главы ТЦК – это подполковники и выше. Поэтому разговоры про «отправят на фронт» - это не про штурмовые бригады, это про штабы на третьей линии обороны в самых сложных случаях. То есть, по сути, это может стать очень удобной «индульгенцией» для отдельных не самых допропорядочных людей, которые через полгода вернутся, но уже как УБД, и снова займут посты в ТЦК и продолжат делать то, что делали.

Подводя итог, я бы сказал, что вектор действий президента Зеленского однозначно правильный. Общество, как гражданское, так и военное, видит массу проблем с ТЦК, и эти проблемы нужно решать. Но решения не должны ограничиваться формальностями типа увольнений.

Те, кто пытается незаконно нажиться на войне, должны отвечать по закону. И это касается не только ТЦК и мобилизационных мероприятий, у нас аналогичная история и с ВЛК, когда военные, получившие ранения на фронте, не могут получить соответствующий вывод комиссии по полгода. Это не нормально и это тоже нужно урегулировать в максимально короткие сроки. Поэтому нужно полностью менять подход, а не просто устраивать ротацию руководителей.