ПРУП требует уволить гендиректора ГП «Луганскуголь». За альтернативный профсоюз

Уволить гендиректора ГП «Луганскуголь» Александра Ермакова в связи с грубым нарушением Отраслевого соглашения, невыполнением Коллективного договора, а также норм социальной защиты работников потребовал от Министра угольной промышленности президиум ЦК ПРУП Украины. Об этом сообщает пресс-служба ПРУП.

Как отмечает ПРУП, в последнее время в ГП «Луганскуголь» предпринимаются «очередные шаги наступления на права и интересы трудящихся, замаскированные благовидной целью – созданием Совета трудового коллектива (СТК)», что по сути является попыткой отстранить ПРУП от активного участия в социально-экономической жизни госпредприятия и отстаивания законных прав и интересов его трудящихся.

Профсоюз считает действия руководства предприятия посягательством на законные права и гарантии деятельности профорганизаций предприятия и его обособленных подразделений и замену законно действующих организаций и их выборных органов на полностью управляемый администрацией СТК.

Напомним, что 16 января 2010 г. советом директоров ГП «Луганскуголь» на уровне руководства предприятия и обособленных подразделений принято решение о создании Совета трудового коллектива, целью которого будет «защита прав и интересов трудящихся».

На заседание Совета директоров, как сообщала пресс-служба ПРУП, законные представители трудового коллектива – профсоюзные лидеры – не приглашались. То есть, создание СТК было инициативой не трудового коллектива и его уполномоченных органов, а руководства ГП в лице гендиректора.

Украинским законодательством предусмотрены только совещательные функции СТК, как коллегиального представительского органа. Единственным действующим и активным участником взаимоотношений между государством, собственниками и трудящимися, представляющим и защищающим интересы работников на всех уровнях, является профсоюз.

Однако в Положении о Совете трудового коллектива ГП “Луганскуголь” дублируются исключительные представительские и защитные функции профсоюза, закрепленные за ним действующим законодательством, что позволяет делать выводы о попытке администрации ГП подменить Профсоюз работников угольной промышленности Украины подконтрольными структурами и создать методами административного давления представительские органы, чтобы можно было, преследуя свои цели, безнаказанно игнорировать мнение трудового коллектива, нарушая права и интересы работников.

Не учло руководство предприятия и то, что почти все работники являются членами профсоюзных организаций, которые действуют на основании своих уставов, что дает профсоюзам право на выполнение защитных функций не только на основе украинского законодательства, но и международного права (ст. 2 и 10 Конвенции Международной организации труда №87 “О свободе ассоциаций и защиты права на организацию”).

Профсоюз работников угольной промышленности Украины видит в сложившейся ситуации угрозу дестабилизации социально-экономической обстановки в трудовом коллективе ГП “Луганскуголь” и регионе в целом, расценивает данные действия, как грубое нарушение принципов социального диалога, урегулированных положениями Генерального и Отраслевого соглашений, и действующих на предприятии коллективных договоров.