На «Краснодонугле» Группы Метинвест премировали авторов результативных предложений, направленных на повышение эффективности бизнес-процессов в 2013 году. Об этом сообщает пресс-служба «Краснодонугля» Так, общая сумма выплат составила более 200 тыс. грн. Внедрение инициатив сотрудников помогло сэкономить предприятию более 3 млн грн. Как сообщает источник, денежные вознаграждения сотрудники получили за сокращение затрат в ремонте горно-шахтного оборудования, снижение расходов электроэнергии и повышение производительности труда. Система подачи предложений, как один из составляющих элементов программы «Бережливое предприятие», работает на «Краснодонугле» с января 2013 года. Программа стимулирует сотрудников к совместной работе по повышению эффективности производства. Генеральный директор «Краснодонугля» Александр Ангеловский подчеркнул, что в сложных экономических условиях, программа «Бережливое предприятие» является эффективным инструментом в работе объединения. «Вовлеченность каждого сотрудника в систему по снижению потерь и затрат, всеобщий настрой на высокий результат – залог уверенной работы предприятия. На «Краснодонугле» трудятся тысячи высококвалифицированных, талантливых специалистов, которые своими идеями помогают развивать производство, улучшать быт и экономить существенные средства. Кроме того, этот процесс является весомым стимулом к профессиональному росту наших сотрудников», - отметил А. Ангеловский Один из авторов проекта-победителя Виктор Левин рассказал, что система подачи предложений привлекает не только премиями, но и постоянным личностным совершенствованием. «Я считаю, что задача каждого сотрудника – ежедневно работать над повышением уровня собственной и промышленной безопасности, думать о том, как повысить производительность и улучшить качество товара. Потому как стабильная работа предприятия – наша уверенность в завтрашнем дне», - сказал Виктор Левин. Следует отметить, что за время работы системы (1 год и 3 месяца) от сотрудников «Краснодонугля» поступило более 2000 предложений. За каждую принятую к внедрению инициативу работники получают денежные вознаграждения. Присоединяйтесь к "ОстроВу" в Facebook, ВКонтакте, Twitter, чтобы быть в курсе последних новостей.
