Третий год подряд Международная организация труда (МОТ) переносит рассмотрение обращений Независимого профсоюза горняков шахты им. Баракова по поводу увольнения «неугодных» рабочих.Упредседателя НПГ ш. им. Н.П. Баракова г. Краснодона и Краснодонского района Дмитрия Калитвенцева возникли опасения, что «Краснодонуголь» или «Метинвестхолдинг» … оказывает МОТу «гуманитарную помощь». «Ни чем другим невозможно объяснить бездействие этой уважаемой международной организации», - рассказывает о своих опасениях «ОстроВ» Дмитрий Калитвенцев. «Наша организация обращалась в МОТ много раз и с 2007 года получает ответ, что вопрос нарушения Конвенций МОТ в Украине будет рассматриваться на очередной сессии. А сессия там проходит раз в год. МОТ занимается отписками и превратилась в формальную структуру. Наши обращения 2006 г. были перенесены на 2007 г., 2007 г. – на 2008г., теперь – на конец 2009г. Может быть, это просто отписки, а документы выбрасываются?» - рассказал «ОстроВ» Дмитрий Калитвенцев. НПГ отстаивает незаконность увольнения своих профсоюзных активистов с 2006 г. Заместителя председателя НПГ Михаила Микерина, уволили, «когда тот находился в отпуске» (согласно статьи 40 Кодекса Законов о Труде Украины (КЗоТ) работник не может быть уволен во время очередного отпуска). Также были уволены члены выборного органа Владимир Панченко и Людмила Котвицкая. «Это члены выборных органов, которые подпадают под защиту МОТ. Но есть и такие, которые подпадают под защиту украинского законодательства. Например, на шахте Баракова есть около десяти человек, незаконность увольнения которых мы намерены отстаивать через Европейский суд. Как правило это люди, «не понравившиеся начальству», - уточняет профсоюзный лидер. По его словам, также в числе пострадавших и уволенных работников шахты: участвовавший в акциях протеста горнорабочий подземных работ Владимир Голышевский; машинист лебедки Нина Орлова, которую уволили за «возраст»; получивший травму электрик Сергей Ли-Чан-Юк, уволенный без согласования с профсоюзной организацией. « Есть решение пленума Верховного суда Украины, которое предписывает всем нижестоящим судам восстанавливать на работе работников, которые уволены во время отпуска, без предварительного согласия выборного органа профсоюза на предприятии и без того выборного органа, членами которого они являются (решение Пленума Верховного суда Украины. № 9 от 06.11.92г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров» с изменениями № 4от 01.04.94г., №18 от 26.10.95г., №15 от 25.05.98г.) В ОАО «Краснодонуголь» так же нарушается ст. 43 Конституции Украины, которая запрещает принудительный труд», - приводит свои аргументы, недоумевая по поводу происходящего Д. Калитвенцев. И уточняет, что на их предприятии, дескать, рабочих могут перевести «на любые работы, не обусловленные трудовым договором». При этом «оправдываются» ст. 33 КЗоТа Украины, которая разрешает переводить работника сроком до 1 месяца на другие работы, если необходимо устранять последствия стихийного бедствия или спасать жизни людей. « На переводы пишутся приказы, и через месяц они продляются. Из- за этого рабочие работают на работах неоговоренных трудовым договором по 3 месяца, некоторые - уже больше года. В результате создаются условия, угрожающие жизни людей. И эта угроза длится несколько лет» - уточняет активист. Например, Александра Аржановского и Валерия Дубовского « заставляют» работать на работе, которой они «не обучались» и на которую «не нанимались», два, три и более месяца подряд, а многие другие рабочие так работают и более года. «К сожалению, суд не считает это нарушением законодательства, потому, что, во всех приказах, переводы производятся на 1 месяц. Главное - как написано в приказе, а то, что по факту люди годами работают не по своей профессии, для суда, прокурора и инспекции по труду (которая работает под патронатом Международной Организации Труда) – это не принудительный труд», - отмечает профсоюзный лидер. По его словам, органы государственной власти отказывают в рассмотрении вопросов, ссылаясь на то, что это частное предприятие и хозяин-капиталист имеет право делать со всеми девятнадцатью тысячами работников, что хочет - он, дескать, их «купил у государства вместе с шахтами». Ссылаясь на собственный опыт работы в общественном движении, Дмитрий Калитвенцев утверждает, что такие ответы предоставляют и Министерство угольной промышленности Украины, Фонд Госимущества, которые призваны следить за выполнением законов. Тенденция, дескать, прослеживается с 2005г., когда « в 100% подобных случаев суд восстанавливал таких работников на работе (и уволенных и переведенных на другую работу) с оплатой среднего заработка за счет директоров предприятий, которые подписывали приказы об увольнениях и переводах». «Но в ноябре 2004 года были проданы 60% акций ОАО «Краснодонуголь» в руки новому, теперь уже частному собственнику , а в мае 2005г. - еще 39% акций в те же руки, после чего «Краснодонуголь» стал собственностью «Метинвестхолдинга».Симптоматично, что именно с 2005г. суд начал выносить прямо противоположные решения, - говорит Дмитрий Калитвенцев. – Показательно и то, что все 39 решений, принятых в 2004г. в пользу рабочих, которые судились с ОАО «Краснодонуголь», были отменены в 2005г. одним решением одного судьи. И отменены без участия истцов… По нашему мнению, такие решения судом принимаются потому, что администрация ОАО «Краснодонуголь» оказывает спонсорскую (гуманитарную) помощь судам разных уровней, прокуратуре и даже службе безопасности Украины». В конце профсоюзный лидер делает вывод: «В настоящее время трудовые нарушения растут по принципу снежного кома, но от МОТ нет никакой реакции. У нас сложилось впечатление, что Международной Организации Труда «Краснодонуголь» или «Метинвестхолдинг» оказывает такую же … «гуманитарную помощь». Ни чем другим невозможно объяснить бездействие этой уважаемой международной организации». Светлана Новицкая, специально для «ОстроВ»
