В Главном управлении Миндоходов в Луганской области отмечают, что работодатель должен уведомить налоговый орган о принятии на работу наемного работника.
В противном случае субъекты хозяйствования несут финансовую ответственность.
Это касается случаев фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время, если фактически он работает полный рабочий день, выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ. При выявлении данных нарушений за каждого такого работника на работодателя накладывается штраф в виде 30-ти кратного размера минимальной зарплаты (36540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения.
Задержка выплаты зарплаты работникам более чем на один месяц или выплата ее не в полном объеме влечет за собой штрафные санкции в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (3654 грн).
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда субъекты хозяйствования должны заплатить штраф в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на данный момент это 12180 грн).
При нарушении других требований трудового законодательства государством установлена финансовая ответственность в размере минимальной заработной платы (1218 грн).
