Законопроект относительно гарантий выплат зарплат в случае банкротства предприятия разработало и отправило на согласование другие центральные органы исполнительной власти Минсоцполитики Украины. Об этом заявила министр социальной политики Украины Наталия Королевская во время пресс-конференции в Кабмине в понедельник, - сообщает пресс-служба министерства.
«Минсоцполитики разработало и уже направило на согласование в другие центральные органы исполнительной власти проект закона, предусматривающий создание механизма гарантирования, что даст человеку возможность получить заработанные средства даже в случае банкротства предприятия, на котором он работает», - сказала Н. Королевская.
По словам министра, фактически речь идет о механизме, который позволит в сжатые сроки ликвидировать почти половину долгового бремени по зарплатам. Так, в течение последних 15 лет огромной проблемой является задолженность предприятий-банкротов. По состоянию на 1 июля долги этих предприятий составляли 404,9 млн. грн. или 40,9% от общего объема долгов по зарплате по стране.
«Наряду с решением текущих вопросов мы ищем способы решить системные проблемы задолженности, которые накапливались годами. Для этого необходимо применять новаторские подходы. В частности, мы предлагаем ликвидировать эти долги за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы», - уточнила министр.
Н. Королевская отметила, что при разработке предложений по гарантийному учреждению был изучен лучший европейский опыт, в частности Германии, Франции, Бельгии, Чехии, Эстонии.
Законопроект предлагает следующий механизм погашения задолженности по зарплате в случае банкротства предприятия:
1. Компенсационная выплата будет осуществляться после завершения процедуры ликвидации и утверждения судом ликвидационного баланса и отчета ликвидатора.
2. Сумма гарантийной выплаты - сумма неудовлетворенных требований работника по выплатам, предусмотренных законодательством о труде.
- зарплата работника за последние 2 месяца работы до возбуждения дела о банкротстве или до его освобождения, но не более 2 минимальных зарплат;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за последние 6 месяцев), но не более 0,5 минимальной зарплаты;
- гарантийные и компенсационные выплаты (выходное пособие, оплата больничного и т.д.), но не более 2 минимальных зарплат.
Максимальный размер гарантийной выплаты - 4,5 минимальных заработных плат в размере, действующем на день выплаты - в 2013 году она составит 5161,5 грн. (1147 грн. х 4,5).
«Минсоцполитики разработало и уже направило на согласование в другие центральные органы исполнительной власти проект закона, предусматривающий создание механизма гарантирования, что даст человеку возможность получить заработанные средства даже в случае банкротства предприятия, на котором он работает», - сказала Н. Королевская.
По словам министра, фактически речь идет о механизме, который позволит в сжатые сроки ликвидировать почти половину долгового бремени по зарплатам. Так, в течение последних 15 лет огромной проблемой является задолженность предприятий-банкротов. По состоянию на 1 июля долги этих предприятий составляли 404,9 млн. грн. или 40,9% от общего объема долгов по зарплате по стране.
«Наряду с решением текущих вопросов мы ищем способы решить системные проблемы задолженности, которые накапливались годами. Для этого необходимо применять новаторские подходы. В частности, мы предлагаем ликвидировать эти долги за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы», - уточнила министр.
Н. Королевская отметила, что при разработке предложений по гарантийному учреждению был изучен лучший европейский опыт, в частности Германии, Франции, Бельгии, Чехии, Эстонии.
Законопроект предлагает следующий механизм погашения задолженности по зарплате в случае банкротства предприятия:
1. Компенсационная выплата будет осуществляться после завершения процедуры ликвидации и утверждения судом ликвидационного баланса и отчета ликвидатора.
2. Сумма гарантийной выплаты - сумма неудовлетворенных требований работника по выплатам, предусмотренных законодательством о труде.
- зарплата работника за последние 2 месяца работы до возбуждения дела о банкротстве или до его освобождения, но не более 2 минимальных зарплат;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за последние 6 месяцев), но не более 0,5 минимальной зарплаты;
- гарантийные и компенсационные выплаты (выходное пособие, оплата больничного и т.д.), но не более 2 минимальных зарплат.
Максимальный размер гарантийной выплаты - 4,5 минимальных заработных плат в размере, действующем на день выплаты - в 2013 году она составит 5161,5 грн. (1147 грн. х 4,5).
