Вверх

Донецкие сворачивают бизнес

Рынок труда Донецка, который в последние годы считался одним из наиболее динамичных, демонстрируя невиданные темпы роста по вакансиям и зарплатам, в нынешнем сезоне неожиданно замер. Работодатели крайне осторожно расширяют штат и экономят на оплате труда. Данную тенденцию эксперты объясняют тем, что местный бизнес занял выжидательную позицию, пока в стране не прояснится политическая ситуация. Также прекратилась экспансия в город национальных компаний.

Все подались в столицу

Последние два года спрос на персонал в Донецке ежегодно рос на 50%, а зарплаты успели догнать киевские, но теперь ажиотаж на рынке труда пошел на спад. Директор местного рекрутингового агентства «Допомога» Екатерина Скибская говорит, что их предварительные прогнозы на нынешний год не оправдались. «Учитывая стремительное увеличение вакансий в прошлых сезонах, мы были уверены, что рост продолжится. Но реальная ситуация оказалась прямо противоположной — вместо скачка спроса на персонал мы отмечаем его снижение на 20–30%», — констатирует она.

С коллегой согласна и директор кадрового центра «Профессионал» Лидия Думиникэ, по оценкам которой только за последние полгода количество заявок от работодателей уменьшилось на треть. Данную тенденцию она поясняет нестабильной политической ситуацией в стране, из-за чего донецкие компании побаиваются расширять бизнес и не расширяют штат сотрудников. «К примеру, торговые предприятия, которые всегда были одними из наиболее активных работодателей, в этом году набирают разве что линейный персонал и не приглашают управленцев, то есть новые отделы и подразделения у них не открываются», — сообщает эксперт. Директор КА «Персонал» Инна Близнюкова говорит, что многие фирмы в нынешнем году перевели свои центральные офисы в Киев, чем и объясняется сокращение списка вакансий.

Екатерина Скибская связывает спад и со снижением темпов межрегиональной экспансии отечественных компаний. В свое время Донецк оказался одним из первых городов, где старались закрепиться многие украинские фирмы, открывая свои филиалы. Именно их активностью в определенной степени и объяснялся ажиотажный спрос на персонал в последние годы. Сейчас инвесторы осваивают другие территории. Как следствие в Донецке наблюдается стагнация кадрового рынка, тогда как в соседних областях он по-прежнему активен.

Новые тенденции кардинально изменили список предложений работодателей. Если ранее первые строки в нем занимали дистрибьюторские компании, то в этом сезоне их сменили производственники. Помимо местных промышленных гигантов, активизировались и небольшие фирмы, изготавливающие пластиковые окна, мебель, изделия из пластмасс и пр. По словам г-жи Думиникэ, они остро нуждаются в рабочих различных специальностей (станочники, токари, сварщики, плавильщики и др.) и инженерно-технических кадрах.

В постоянном поиске персонала пребывают и строительные предприятия, количество которых в городе растет день ото дня. Список их вакансий также весьма широк — начиная от разнорабочих и квалифицированных мастеров и заканчивая прорабами и руководителями проектов. В то же время рекрутеры отмечают снижение спроса на юристов, экономистов, психологов и экологов. Если какой-то компании и нужны такие специалисты, то только с большим опытом работы, знанием иностранного языка и массой профессиональных регалий.

Приезжие топы уже не престижны

Впрочем, несмотря на существенное снижение спроса, в Донецке по-прежнему наблюдается дефицит высококлассных специалистов. Рекрутеры говорят, что не могут удовлетворить все заявки компаний, особенно если они касаются поиска инженерно-технических и рабочих кадров. В первом случае нехватка персонала во многом связана с завышенными требованиями работодателей. «Скажем, многие предприятия предъявляют к соискателям слишком жесткие возрастные рамки, требуя, чтобы претенденту на должность инженера или технолога было не более 45 лет, и при этом он имел десятилетний опыт работы. Но это попросту нереально, так как именно в данный временной период в отечественной промышленности наблюдался застой», — утверждает Лидия Думиникэ. Стоит отметить, что в других регионах сумели решить проблему нехватки итээровцев за счет повышения возрастного ценза, принимая на работу инженеров пенсионного возраста, но донецкие работодатели остаются непреклонными в этом вопросе. Привлечь же на производство молодежь становится все сложнее. Многие местные вузы активно сотрудничают с западными фирмами, которые берут студентов на практику, а лучшим выпускникам готовы предоставлять постоянную работу. «К примеру, в Донецком техническом университете преподавание на некоторых факультетах ведется на английском языке, то есть студенты изначально ориентированы на западный рынок труда», — констатируют в центре «Профессионал». При этом донецкие компании, которые ранее весьма активно привлекали персонал со всей Украины, а нередко и из-за рубежа, в этом году пересмотрели свою кадровую политику.

Екатерина Скибская сообщает, что количество вакансий для иногородних сократилось. «Во многом это связано с тем, что мода на приезжих прошла. Ранее предприятия перекупали киевлян или европейцев не только потому, что не могли найти такого же специалиста на месте, но и из соображений престижности. Сейчас они руководствуются исключительно расчетом, а иногородний соискатель, учитывая затраты на его переселение, в любом случае обойдется дороже местного», — поясняет она.

Что касается рабочих, то их дефицит эксперты связывают с крахом системы профтехподготовки в регионе. Если ранее мастеров готовило порядка 20 училищ, то сейчас их не более двух-трех, при этом на каждого выпускника претендуют как минимум пять работодателей.

Но особенно напряженная ситуация сложилась со строителями. Раньше на донецкие стройки охотно приезжали рабочие из Западной Украины — в нынешнем сезоне их поток иссяк, ведь сейчас они могут получить работу и на своей малой родине. «В связи с подготовкой к Евро-2012 мы прогнозируем еще больший отток строителей из нашего региона», — констатирует Лидия Думиникэ. Вместе с тем на местном рынке труда наблюдается явный переизбыток юристов, психологов, экономистов, которых выпускают практически все донецкие вузы. «При этом найти грамотного специалиста по-прежнему очень сложно», — утверждает Инна Близнюкова.

Работодатели стали экономить

Работодатели не оправдали и зарплатных ожиданий. Если в прошлые годы динамика роста ставок в регионе составляла 40–50%, что превышало темпы увеличения доходов столичного персонала, то в нынешнем сезоне дончанам пришлось затянуть пояса. По данным г-жи Близнюковой, за год зарплаты выросли разве что на процент инфляции (10%), да и то далеко не у всех специалистов. К примеру, продавцы за последний год практически не подорожали. Как и ранее, им предлагают $200–300 плюс процент от выручки, тогда как соискатели хотят получить ставку не менее $400 в месяц. Прежние $300 ежемесячно платят секретарям, $500 — юристам, $400 — бухгалтерам.

Исключение составляют лишь наиболее дефицитные сегменты рынка, где по-прежнему продолжается зарплатный бум. К примеру, местные промышленные предприятия за год повысили зарплаты для рабочих как минимум на 20%. Сейчас квалифицированный мастер на заводе может рассчитывать на 3–4 тыс. грн. в месяц и неплохой компенсационный пакет, нередко включающий медицинскую страховку и оплату жилья. Практически столько же предлагают и инженерно-техническим кадрам — их зарплаты стартуют с $700–800 в месяц. Но, как отмечают рекрутеры, это лишь начальные ставки. Если специалист подходит, ему готовы повысить оклад на 20–30%.

Но, пожалуй, наиболее стремительный зарплатный скачок произошел на строительном рынке. Острая нехватка профессионалов заставляет работодателей предлагать соискателям все больше. В этом году официальная зарплата квалифицированного строителя впервые достигла отметки в 5 тыс. грн., что является рекордом для региона и на 40% превышает прошлогодние ставки. Многие фирмы дополнительно предоставляют немалые компенсационные пакеты. Не менее ценят и инженеров-строителей, прорабов, проектировщиков, ежемесячный доход которых стартует с $1,5 тыс. и может составить $3 тыс. в месяц в зависимости от уровня компании и сложности проекта. Но работодатели по-прежнему не могут угнаться за соискателями, аппетиты которых растут быстрее, чем зарплаты на рынке. По оценкам г­жи Близнюковой, рызрыв зарплатных ожиданий и их реальных показателей на сегодняшний день достигает порядка 25–30%. Впрочем, подобный рост ставок в этом году маловероятен. Скорее всего, в наиболее конкурентных сегментах рынка, том же строительном и производственном, зарплаты увеличатся еще на 15%. Другие же специалисты, особенно юристы, экономисты и продавцы, имеют очень мало шансов повысить свои доходы, — подытоживает Инна Близнюкова.

Леся Павелецкая, "Деловая столица"



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

ПОСЛЕДНИЕ ВИДЕО

Погода
Погода в Киеве
Погода в Донецке
Погода во Львове
Погода в Симферополе

влажность:

давл.:

ветер:

влажность:

давл.:

ветер:

влажность:

давл.:

ветер:

влажность:

давл.:

ветер: